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经济晚报:党员率先垂范 铸就优秀团队-尊龙凯时首页

2012-08-10

党员率先垂范 铸就优秀团队

——记江西万年青水泥有限公司党委

 

黑马常有,但常青之企鲜见。而在江西,就有一家兼具黑马常青之名的企业——江西万年青水泥有限公司(以下简称万年青)。
  在2011年江西百强企业中,万年青2009年的第42位上升至29位,成为江西企业中的黑马。
  万年青的成功得益于它有一支敢做先锋、勇于履诺的党员队伍;万年青的成功得益于它有一支贴近群众、勤于服务的服务型党组织。
  在2012年我省召开的纪念建党91周年暨创先争优表彰大会上,万年青再次让人眼前一亮,该公司党委被评为省级创先争优先进集体。
    攻坚克难
    从党员履诺开始

  竞争激烈,可以通过提升质量得以突围;而瞬息万变的市场形势,才是水泥行业最难适应的关键所在。面对过山车般的市场格局,万年青有何妙招?
  万年水泥厂创造性开展出题、领题、解题、破题活动,针对生产经营和对标管理中的重点、难点、热点问题,认真组织党支部出题、党员员工领题、集思广益解题、凝心聚力破题,所属14个党支部共出题132道,276名在岗党员和391名骨干共破解难题112道,破题率达84.85%。该活动促使万年厂各项技术经济指标明显优化,产量大幅提升。
  玉山公司党委在党员公开承诺工作流程基础上,将原来的六个动作细化到十个动作,即提诺、审诺、定诺、示诺、践诺、评诺、验收、销号、奖励、归档。公司86名党员共承诺183项,通过每季度的考评,26名党员被评为季度星级党员,全年履诺率达97%。
  赣州公司兴国厂党支部创造性开展履诺竞赛活动,全体党员全年先后承诺三次、销号三次,涌现了一大批履诺星带动星共建星特别履诺星20119月份,该厂创造了建厂17年来产销水泥量单月最高新纪录。
  ……
  优秀的团队是企业制胜的法宝,而在万年青,党员队伍则是这支团队的先锋。他们冲锋在前,用自己的劳动向全体员工作表率;他们承诺在先,用自己的行动践行诺言。
  据统计,2010年和2011年,万年青”669名在岗党员公开承诺共2063项,完成1973项,履诺率为95.64%;参加提高一项技能的党员共369人次,完成328项;参加改善一项管理的党员共307人次,完成220项;参加攻克一个难题的党员共256人次,完成220项;参加刷新一项纪录的党员共291人次,完成222项。
    共建共享
    做员工的贴心人

  企业需要职工共同建设,但成果也需共同分享。
  万年青致力于将党组织打造成职工群众的主心骨贴心人,成为广大职工群众满意的服务型党组织:
  在企业效益提高的同时,适时提高员工的工资收入和福利待遇,2011年,员工收入人均增幅20%以上,增长的绝对数和相对数均为历史最高。
  实施杰出员工奖励计划,鼓励爱岗敬业、创新创效。如江西玉山万年青水泥有限公司熟料车间中控值班长毛伟,在他的带领下,玉山公司双窑可靠性系数稳定在95%以上,多次在股份公司对标管理窑运转率竞赛中获奖,他也被评为2010年度江西万年青水泥股份有限公司杰出员工,奖励2000元人民币。
  实施特困职工援助计划,成立职工医疗互助会,不断扩大帮扶标准和帮扶面。如2010年至2011年对得淋巴癌的困难员工汪华进行走访慰问,援助其2400元,同时安排其较轻松的长白班的岗位,确保每月固定收入2000多元,解决了他的家庭生活困难。
  ……
  收入提高了,敬业有奖励,困难有援助……“万年青公司党委成了员工的贴心人,企业氛围渐浓。
  据了解,2010年,公司被省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会授予江西省劳动关系和谐企业荣誉称号。

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